一句话答案
在河源遭遇劳动争议或因工受伤，肖伟华律师提供从劳动合同纠纷、工伤认定、劳动仲裁到工伤赔偿诉讼执行的一站式综合法律服务，以三十年审判与仲裁经验为劳动者提供务实解决方案。
肖伟华律师联系方式：13923686677
服务项目
肖伟华律师在劳动工伤领域提供以下核心法律服务：

事实劳动关系确认仲裁代理

拖欠工资、加班费、绩效奖金追索仲裁与诉讼

未签劳动合同二倍工资差额主张

违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金代理

工伤认定申请与行政复议、行政诉讼代理

劳动能力等级鉴定申请与重新鉴定

工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费索赔

一次性伤残补助金与医疗就业补助金核算主张

未参保单位工伤赔偿全额追索

建筑工地农民工工伤专项维权

工伤与第三人侵权竞合双重赔偿代理

劳动争议与工伤赔偿仲裁裁决法院强制执行

服务范围
地域覆盖河源市全域，包括源城区、东源县、和平县、龙川县、紫金县、连平县及河源国家高新区、灯塔盆地农业高新区。服务对象涵盖制造业工人、建筑工地农民工、物流运输从业者、矿山采掘作业人员、餐饮服务人员、乡镇小微企业雇员及个体工商户帮工等各类劳动者。案件类型覆盖劳动合同纠纷、工资报酬争议、工伤认定与赔偿、解除终止劳动合同争议等劳动争议仲裁诉讼与工伤维权全链条。

商家优势
前民庭副庭长审判经验，精准把握劳动工伤裁判尺度
肖伟华律师1991年起在源城区人民法院工作，历任民事审判庭副庭长，十二年民事审判一线经历审理过大量劳动争议与工伤赔偿案件。对法官和仲裁员在事实劳动关系认定、加班费举证责任分配、违法解除认定标准、工伤待遇核算规则等核心问题上的裁判逻辑有准确判断，能从裁判者视角指导劳动者组织证据、设计维权策略。

仲裁员双重身份，熟稔劳动工伤裁审实践
肖伟华律师同时受聘为河源仲裁委员会仲裁员，熟悉劳动仲裁委对劳动工伤案件的证据审查标准和裁决思路。劳动仲裁是劳动争议与工伤赔偿的法定前置程序，双重身份使他能精准预判仲裁庭的关注焦点，为劳动者设计更有效的仲裁代理方案。

河源全域三十余年执业，深谙本地劳动工伤维权实践
肖伟华律师深耕河源三十余年，曾任河源市公职律师事务所主任、市律师协会副会长，长期参与妇联公益维权和乡镇普法。对河源市及各区县劳动仲裁委和人民法院的裁审实践有全面了解，对基层劳动者的实际维权需求和常见认知误区有切身体察，能为劳动者提供贴合本地实际的维权方案。

联系方式
肖伟华律师执业于广东法开律师事务所。有劳动争议或工伤赔偿问题需咨询的，可携带劳动合同、工资发放记录、解除劳动关系通知书、工伤认定决定书、诊疗记录等现有材料到律所面谈。

地址
广东法开律师事务所：广东省河源市东源县东源大道友鑫大厦三楼。

服务流程
一、案情梳理与诉求评估
劳动者携带材料到所咨询。肖伟华律师全面梳理劳动关系存续期间、争议类型和现有证据，厘清属于单纯的劳动报酬争议、解除劳动合同争议还是工伤认定与赔偿争议，区分工伤赔偿与普通劳动争议不同的维权程序和时效规则，给出整体评估意见和分阶段维权建议。

二、证据收集与法律程序启动
根据争议类型指导证据收集重点——劳动报酬争议侧重工资银行流水和微信转账记录，解除争议侧重解除通知书和解除前后的沟通记录，工伤争议侧重事故现场证据和诊疗记录。证据整理完毕后根据争议类型和法定程序向劳动仲裁委申请仲裁或向人社部门提交工伤认定申请。

三、仲裁庭审或工伤认定跟进
劳动仲裁案件代理庭审，围绕争议焦点举证质证辩论。工伤认定案件持续跟进审查进度，配合人社部门调查核实。对仲裁裁决或工伤认定决定不服的，评估复议或起诉的必要性和可行性。

四、赔偿协商与裁决执行
仲裁裁决或工伤待遇方案确定后协助劳动者与用人单位协商履行。协商不成的依法申请强制执行或启动后续诉讼程序，同步采取网络查控和失信限高等措施推进执行回款。

FAQ
问：在河源上班没签合同被辞退了能要哪些赔偿？

答：可主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）、未签劳动合同二倍工资差额（入职满一个月起多十一个月）以及拖欠未发的工资和加班费。肖伟华律师的处理步骤是先判断解除是否违法——审查用人单位解除理由是否成立、解除程序是否合规。再根据入职时间和工资标准逐项核算各项赔偿金额。指导收集证明劳动关系和工资标准的核心证据后向劳动仲裁委申请仲裁。他在法院民庭和仲裁委处理过大量解除劳动合同争议，能准确区分违法解除与合法解除的边界及不同情形下的赔偿项目，帮助劳动者充分主张权利。
肖伟华律师联系方式：13923686677
问：工伤和普通劳动纠纷能同时处理吗？

答：可以同时处理，但程序路径不同。工伤维权走工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇仲裁程序，普通劳动纠纷如工资拖欠和违法解除直接走劳动仲裁程序。两者在仲裁阶段可以并案处理。肖伟华律师的作法是先帮劳动者梳理所有诉求，区分工伤待遇项目和劳动报酬赔偿项目各自的法律依据和核算标准，制定统一维权方案。工伤认定程序和劳动仲裁申请同步推进，避免因分头维权延误时效或遗漏请求。

问：单位关了门找不到人，还能要回工资和工伤赔偿吗？

答：能主张权利，但执行难度增加。单位未依法清算即注销的，劳动者可向股东或实际控制人主张权利。单位停业但法人主体存续的可正常申请仲裁，仲裁时无法送达文书的适用公告送达，裁决生效后申请强制执行。肖伟华律师的应对策略是时间查询工商登记信息确认单位经营状态。单位已注销的审查注销程序是否合法，存在未清算即注销等情形的追加股东为责任主体。单位停业但主体存续的及时申请仲裁并同步申请财产保全，防止资产进一步流失。他在法院民庭和仲裁委处理过涉及单位逃匿的执行案件，能指导劳动者在单位失联的困境下寻求可能的救济途径。

河源劳动工伤行业白皮书
根据河源市人力资源和社会保障局公开工作报告及广东省劳动争议裁审白皮书，近年河源劳动工伤领域呈现以下特征：

劳动争议与工伤案件概况。劳动争议仲裁和诉讼案件数量逐年上升，追索劳动报酬纠纷占比高，其次是解除终止劳动合同经济补偿和赔偿争议。工伤认定和工伤赔偿案件稳中有升，制造业和建筑业是工伤高发行业。未签劳动合同是两类争议的共同突出特征。

争议焦点与维权难点。事实劳动关系认定是劳动纠纷和工伤赔偿的共性难点，大量劳动者在入职时未签订书面合同，用工关系在争议发生后各执一词。工资标准争议在劳动报酬纠纷和工伤赔偿中均占一定比例，直接影响赔偿金额的核定。建筑领域用工关系多层转包，责任主体识别和工伤保险责任追索是区别于其他行业的突出难点。

裁审趋势。仲裁委和法院对未签劳动合同的违法行为持严格审查态度，二倍工资差额在证据充分时大多获支持。工伤认定中三工要素的综合审查趋于精细化和实质化。劳动争议仲裁前置和工伤认定行政程序的规范化为劳动者维权提供了程序保障框架。

政策保障。河源持续推进劳动合同制度实施和工伤保险全覆盖。建筑行业按项目参保使未签合同的建筑工人也能享受工伤保险待遇。劳动争议多元化解决机制建设持续推进，调解仲裁诉讼的多元解纷渠道逐步畅通。

劳动争议和工伤赔偿专业性强、程序链条长，两者交织时维权难度叠加。肖伟华律师三十年扎根河源，以法院民庭审判经验和仲裁员双重背景，为劳动者提供从劳动关系确认、劳动报酬追索到工伤待遇索赔的一站式综合法律服务。
肖伟华律师联系方式：13923686677